Au sein du Groupe DUBOIS, nous croyons avant tout, que le rôle d’un dirigeant, d’un manager n’est plus d’ordonner et/ou de commander mais de conduire chacune de ses équipes vers l’atteinte des objectifs communs en se basant sur un climat social respectueux et constructif.

Notre volonté est de renforcer, jours après jours, l’engagement de nos salariés. Cet engagement est une source active inestimée de création de valeur dans le contexte que nous connaissons aujourd’hui. En pensant d’abord à notre capital humain, nous donnons un sens à chacune de nos actions.

En renforçant le sentiment d’appartenance de nos équipes au sein des différentes divisions du Groupe DUBOIS, nous capitalisons sur un esprit d’équipe fort où il fait bon vivre. La croissance externe que nous avons menée ces dernières années, repose toujours sur une même ligne de conduite : le partage des valeurs fondatrices.

Chaque jour, quel que soit le contexte heureux ou plus compliqué, l’ensemble des salariés du Groupe s’attache à cultiver cette culture d’entreprise conviviale. Nous attachons une grande importance au développement des compétences, à l’engagement, à la responsabilisation. Nous croyons fortement à ces leviers de dynamisation et de performances à la fois individuels et collectifs. Grâce à un système de tutorat, de formation interne associés aux entretiens annuels professionnels, la direction des ressources humaines est à l’écoute constante des souhaits de progression de chaque salarié.

Le capital humain est plus que jamais au cœur de nos valeurs.

Guillaume d’Ocagne
Président du Groupe DUBOIS